Dohoda vie zastaviť výplatu predčasného dôchodku

Ľudia, ktorí chcú požiadať o predčasný starobný dôchodok a zároveň si privyrábať na dohodu, musia rátať s prísnymi pravidlami. Podľa Sociálnej poisťovne môže zle nastavená dohoda oddialiť priznanie dávky a po jej priznaní môže vyšší príjem zastaviť aj jej výplatu. Kľúčové je, či z dohody vzniká povinné dôchodkové poistenie a koľko človek počas roka zarobí.

Práca popri dôchodku je na Slovensku bežná. Podľa Eurostatu po priznaní prvého starobného dôchodku pokračovalo v práci 20,4 percenta ľudí na Slovensku, kým priemer Európskej únie bol 13 percent. OECD dlhodobo upozorňuje, že starší pracovníci zostávajú dôležitou časťou trhu práce aj pre starnutie populácie a nedostatok pracovnej sily.

Pri predčasnom starobnom dôchodku však neplatí, že človek môže najprv podať žiadosť a až potom riešiť dohodu. Sociálna poisťovňa uvádza, že od 15. mája 2024 vzniká nárok tomu, kto získal aspoň 15 rokov dôchodkového poistenia, do riadneho dôchodkového veku mu chýbajú najviac dva roky alebo spĺňa potrebné odpracované obdobie, a zároveň vypočítaná suma dôchodku presiahne 1,6-násobok životného minima.

Pre človeka, ktorý si chce privyrábať, sú najdôležitejšie dve situácie. Prvá je obdobie pred podaním žiadosti alebo presne ku dňu, od ktorého chce mať predčasný dôchodok priznaný. Druhá je obdobie po priznaní dávky, keď už môže príjem z dohody zasiahnuť do jej výplaty.

Ak človek ešte len žiada o predčasný starobný dôchodok, Sociálna poisťovňa píše, že ku dňu vzniku nároku nemôže pracovať ani na dohodu o vykonaní práce, ani na dohodu o pracovnej činnosti, ak by mu z nej vzniklo povinné dôchodkové poistenie. V praxi to znamená, že nestačí sledovať iba deň podania žiadosti. Človek si musí postrážiť aj to, aby mu presne v deň, od ktorého žiada predčasný dôchodok, netrval pracovný vzťah s takýmto odvodovým režimom.

To je moment, na ktorom sa mnohí popália. Ak si niekto naplánuje predčasný dôchodok napríklad od začiatku mesiaca, ale dohoda mu končí až o niekoľko dní neskôr a ešte z nej vzniká povinné dôchodkové poistenie, nárok sa mu k zvolenému dátumu nemusí podariť splniť. Pre zamestnávateľov je to rovnako dôležité, pretože pri nastavovaní termínu dohody a termínu odchodu do dôchodku musia s týmto pravidlom rátať vopred.

Po priznaní predčasného starobného dôchodku sa pravidlá menia, ale riziko nezmizne. Sociálna poisťovňa uvádza, že ak príjem z dohody pri predčasnom starobnom dôchodku presiahne v kalendárnom roku 2 400 eur, nárok na výplatu dôchodku zanikne od nasledujúceho výplatného termínu po mesiaci, v ktorom bol limit prekročený. Nejde teda len o administratívnu chybu na papieri. Vyšší príjem môže mať priamy dosah na to, či poisťovňa dávku ďalej vyplatí.

Pre dôchodcu je preto dôležité sledovať príjem priebežne počas celého roka, nie až pri ročnom zúčtovaní alebo pri potvrdení od zamestnávateľa. Zmysel má viesť si jednoduchý prehľad odmien z dohôd po jednotlivých mesiacoch. Ak človek pracuje pre viacerých zamestnávateľov alebo strieda viac dohôd, mal by si nastavenie zmlúv a príjmov overiť priamo v Sociálnej poisťovni ešte pred podpisom, pretože rozhodujú nielen zarobené peniaze, ale aj to, či z dohody vzniká povinné dôchodkové poistenie.

Ďalšia vec, ktorú sa oplatí vyrátať ešte pred podaním žiadosti, je samotná výška predčasného dôchodku. Sociálna poisťovňa uvádza, že predčasný starobný dôchodok sa kráti o 0,5 percenta za každých začatých 30 dní od vzniku nároku do dovŕšenia dôchodkového veku. Človek, ktorý chce odísť skôr a zároveň si privyrábať len malou dohodou, preto nerieši iba to, či na dávku dosiahne, ale aj to, o koľko bude natrvalo nižšia.

Pred podaním žiadosti si preto treba skontrolovať najmä tieto body:

• či ku dňu, od ktorého má vzniknúť nárok na predčasný dôchodok, netrvá dohoda, z ktorej vzniká povinné dôchodkové poistenie,
• či má človek získaných aspoň 15 rokov dôchodkového poistenia,
• či spĺňa časovú podmienku predčasného dôchodku alebo potrebné odpracované obdobie,
• či vypočítaná suma dôchodku presiahne 1,6-násobok životného minima,
• a či si po priznaní dávky vie ustrážiť ročný príjem z dohody tak, aby neprekročil 2 400 eur.

Takýto prepočet má význam aj pre firmy, ktoré chcú zamestnať seniora na kratší úväzok alebo sezónnu výpomoc. Ak je človek už v predčasnom dôchodku alebo oň práve žiada, personalista nemôže brať dohodu ako bežnú brigádu bez ďalších následkov. Dátum začiatku práce, typ dohody aj odmena môžu ovplyvniť, či zamestnanec o dávku príde, či sa jej výplata zastaví alebo či si bude musieť meniť pôvodný plán odchodu do dôchodku.

Dôležité je aj rozlíšenie medzi priznaním nároku a výplatou dávky. V jednej fáze je problémom samotná existencia dohody, ak z nej vzniká povinné dôchodkové poistenie ku dňu vzniku nároku. V druhej fáze už poisťovňa sleduje, či príjem z dohody nepreskočil zákonný limit. Z pohľadu človeka, ktorý sa chystá podať žiadosť, sú to dve odlišné kontroly a každá môže naraziť na iný problém.

Keďže pravidlá predčasného dôchodku sa menili ešte v máji 2024, bezpečnejší postup je nechať si podmienky preveriť priamo v Sociálnej poisťovni podľa konkrétneho dátumu odchodu, typu dohody a očakávaného príjmu ešte skôr, než človek podpíše zmluvu alebo podá žiadosť.