Rodičia môžu dostať na šport dieťaťa až 275 eur

Zamestnanec si môže od firmy pýtať príspevok na šport dieťaťa, ak spĺňa podmienky Zákonníka práce a doloží správne doklady z klubu. Podľa Finančnej správy SR ide o úhradu 55 percent oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za kalendárny rok. Dôležité je, že benefit sa viaže na jedného zamestnávateľa a nie každý krúžok či tréningový poplatok sa uzná.

Kto môže o príspevok požiadať

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa funguje na Slovensku od 1. januára 2020. Uvádza to Finančné riaditeľstvo SR, ktoré vlani vydalo aj metodické usmernenie k jeho uplatňovaniu od roku 2025.

Nie je to dávka od štátu, ale zamestnanecký benefit. To znamená, že o peniaze žiada zamestnanec svojho zamestnávateľa. Podľa Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR ho zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami poskytuje povinne, ak zamestnanec splní zákonné podmienky. Menšia firma ho môže poskytovať dobrovoľne, preto sa oplatí najprv pozrieť do interných pravidiel alebo sa spýtať personalistu.

Jednou z hlavných podmienok je dĺžka pracovného pomeru. Podľa metodiky Finančného riaditeľstva SR musí mať zamestnanec u daného zamestnávateľa nepretržitý pracovný pomer najmenej 24 mesiacov. Ak je v práci kratšie, firma mu príspevok priznať nemusí.

Dôležité je aj to, na ktoré dieťa možno benefit uplatniť. Podľa znenia zákona v Slov-Lexe môže ísť o vlastné dieťa, zverené dieťa aj iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti. V kalendárnom roku, za ktorý sa príspevok žiada, musí mať najviac 18 rokov.

Pravidlo, na ktoré rodičia často zabúdajú, sa týka zamestnávateľa. Finančná správa SR uvádza, že zamestnanec môže o príspevok požiadať len u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok. Ak má človek dve práce alebo počas roka zmení firmu, nemôže si ten istý benefit rozdeliť medzi dvoch zamestnávateľov.

Na aké výdavky sa vzťahuje

Zákon nemieri na akúkoľvek voľnočasovú aktivitu, ale na športovú činnosť dieťaťa v oprávnenom klube či organizácii. Podľa Slov-Lexu ide o preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u športovej organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe, ktorá zabezpečuje šport pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

V praxi to znamená, že uznateľné býva najmä členské, tréningové poplatky alebo športová príprava v klube, ktorý spĺňa zákonné podmienky. Naopak, samotný zákon z tohto benefitu nerobí všeobecnú zľavu na hocijaký krúžok, jednorazovú aktivitu či bežné voľnočasové výdavky bez väzby na oprávnenú športovú organizáciu.

Ďalšou podmienkou je trvanie členstva dieťaťa v športovej organizácii. Podľa zákona musí byť dieťa členom takejto organizácie najmenej šesť mesiacov. Pre rodinu to znamená, že ak dieťa do klubu len nastupuje, príspevok nemusí byť použiteľný hneď pri prvom poplatku.

Práve tu sa najčastejšie láme rozdiel medzi tým, čo rodič považuje za športový výdavok, a tým, čo firma naozaj uzná. Ak klub nie je v príslušnom registri alebo nevie potvrdiť potrebné údaje, zamestnávateľ môže žiadosť vrátiť aj vtedy, keď dieťa reálne športuje.

Koľko môže rodina dostať

Výška príspevku sa počíta z oprávnených výdavkov. Podľa metodiky Finančného riaditeľstva SR ide o 55 percent preukázaných nákladov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Ročný strop potvrdzuje aj Finančná správa SR.

Ak teda rodič počas roka zaplatí na uznateľných poplatkoch 200 eur, maximálny príspevok bude 110 eur. Ak zaplatí 500 eur, narazí na horný limit a dostane najviac 275 eur. Nie je to teda neobmedzené preplácanie výdavkov, ale presne ohraničený ročný benefit.

Pre rodinný rozpočet je dôležité aj daňové posúdenie. Finančná správa SR uvádza, že pri splnení podmienok Zákonníka práce môže byť príspevok oslobodený od dane. To je podstatné najmä preto, že rodič nedostáva peniaze ako bežnú odmenu, z ktorej by sa ešte niečo strhávalo.

Zároveň platí, že tento benefit sa nevylučuje s rekreačným príspevkom. Finančná správa výslovne uvádza, že zamestnanec môže pri splnení podmienok využiť aj príspevok na športovú činnosť dieťaťa, aj príspevok na rekreáciu. Každý z nich má vlastný ročný limit a posudzuje sa samostatne.

Ako podať žiadosť a kde sa robia chyby

Presný formulár môže mať každá firma vlastný, no základ je rovnaký: zamestnanec musí vedieť preukázať, komu platil, za čo platil a že dieťa aj klub spĺňajú zákonné podmienky. Nejde teda o benefit, ktorý stačí vypýtať ústne alebo len na základe výpisu z účtu bez ďalších údajov.

Aby firma žiadosť zbytočne nevrátila, rodič si má pripraviť najmä tieto podklady:

• doklad o zaplatení poplatku,
• údaje o športovej organizácii, ktorá výdavok prijala,
• potvrdenie alebo iný doklad, z ktorého je zrejmé, že dieťa v klube pôsobí dostatočne dlho,
• interný formulár alebo žiadosť, ktorú vyžaduje zamestnávateľ.

Zákon presne opisuje, že musí ísť o preukázané výdavky na športovú činnosť dieťaťa v oprávnenej organizácii. Z toho vyplýva praktická rada: pred zaplatením vyššieho polročného alebo ročného poplatku sa oplatí overiť si v klube, či vie vystaviť doklad s potrebnými náležitosťami a či je zapísaný v registri právnických osôb v športe.

Druhým častým problémom býva načasovanie. Ak rodič prinesie doklad za obdobie, keď dieťa ešte nebolo členom klubu aspoň šesť mesiacov, alebo ak sám ešte nemá odpracovaných 24 mesiacov u zamestnávateľa, firma môže žiadosť zamietnuť. Nie je to vec dohody medzi rodičom a účtovníčkou, ale zákonných podmienok.

Pozor si treba dať aj na to, kto má o príspevok požiadať. Nárok má zamestnanec, nie klub ani druhý rodič, ktorý v danej firme nepracuje. Ak si benefit chce uplatniť matka, doklady a žiadosť sa viažu na jej pracovný pomer; ak oň žiada otec u svojho zamestnávateľa, musí spĺňať podmienky on.

Pri menších firmách je rozhodujúce aj to, či benefit vôbec zaviedli a aký majú interný postup. Môžu napríklad určiť termíny, do ktorých treba doklady odovzdať, alebo vlastný formulár žiadosti. Preto má zmysel nečakať na koniec roka a overiť si pravidlá skôr, než rodič uhradí väčší klubový poplatok na novú sezónu.